Jahresbericht 2025

Verantwortung - Wertschätzung - Transparenz - Vertrauen - diakonisches Handeln

Nicht nur bei der Leitungsklausur 2025 beschäftigten sich unsere Einrichtungsleitungen, Abteilungsleitungen und der Vorstand mit unseren Werten. Es fanden auch Workshops und Arbeitskreise statt, die unsere gemeinsamen Werte definieren und weitertragen.

U.a. widmet sich das Jahresthema 2025/26 einem unserer Werte und ist mit “In Verantwortung” überschrieben. 

Auch wir sind verpflichtet Schutzkonzepte gegen sexualisierte Gewalt zu erarbeiten. In allen Fachbereichen, Abteilungen und Einrichtungen ist das bis Ende 2025 erfolgt. In den Folgejahren werden diese Konzepte geschult und ggf. aktualisiert.

2025 arbeitete ein Team aus Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung/Recruiting gemeinsam mit einem IT-Dienstleister daran, die Karrierewebsite grundlegend zu überarbeiten. Der Relaunch wurde dazu genutzt, die Karrierewebsite genau unter die Lupe zu nehmen und viele Verbesserungen einzubauen. U.a. gibt es jetzt eine Filterfunktion, über die sich Nutzer_innen passende Stellen ausgeben lassen können.

Auch der aktualisierte Sharepoint konnte 2025 an den Start gehen - eine interne Plattform, auf der Dokumente gespeichert sind, die für die tägliche Arbeit in unserem Werk und den Einrichtungen wichtig sind, wie zum Beispiel unser Qualitätsmanagement-Handbuch. 

Jedes Jahr begrüßen wir unsere neuen Mitarbeitenden bei Willkommenstagen. 2025 wurde das Konzept der Veranstaltung überarbeitet. U.a. können die neuen Kolleg_innen jetzt bei einem “Markt der Möglichkeiten” alles über unsere Benefits erfahren oder auch die Vertreter_innen der Mitarbeitervertretung kennenlernen und sich austauschen.

Gemeinsam mit weiteren Verbänden und Gewerkschaften hatte unser Bundesverband 2025 die Petition „Mach Dich #StarkFuerPflege!“ ins Leben gerufen. Sie forderte unter anderem eine bessere Absicherung pflegender Angehöriger, die Entlastung Pflegebedürftiger durch transparente und zugängliche Pflegeleistungen sowie die Einführung einer Vollversicherung. Auch wir beteiligten uns am Aufruf.

Auch 2026 engagieren wir uns und sind u.a. Mitunterzeichnende des Offenen Briefes “Mut für die große Pflegereform JETZT!” an Kanzler Merz und Vizekanzler Klingbeil. Außerdem beteiligten sich unsere Kitas an derAktion “Wimpel für Wandel - jetzt erst recht”.

Um die neu gestaltete Karriereseite verstärkt zu bewerben, haben wir Pizzakartons bedrucken lassen: Im Sommer 2025 gab es unsere Jobangebote sozusagen frisch serviert in drei Forchheimer Pizzerien - inklusive QR-Code auf https://jobs-diakonie.de/ 

Seit September 2025 gibt es unser diakonisches Profil für die Ohren: In unserer Mitarbeitenden-App startete der Podcast "Zeit für mich" mit kleinen, unterhaltsamen Geschichten oder Gedanken zum Alltag.

Wir sind sehr dankbar, dass wir viele Ehrenamtliche haben, die sich über einen langen Zeitraum in unseren Einrichtungen engagieren. Wir merken aber auch, dass viele Menschen sich nicht mehr langfristig in diesem Bereich binden möchten oder können. Deshalb entwickeln wir neue Formate des Ehrenamts. In unserem SPZ in Ebern konnten wir 2025 erste Erfahrungen mit der Variante eines “Kurzzeit-Ehrenamts” sammeln (zum Artikel), das wir in den kommenden Jahren stärker in den Blick nehmen werden.